Z世代って英語でもZ GENと言われることに初めて知ったわ。
日本企業にとっては、まだ長期有給休暇が良い意味ではとらえられないのが残念。 日本企業に必要なのは、長期有給休暇を取りやすくする環境づくりと、長期有給休暇を取る余裕のある給与を与えることやと思う。 金が無くては何もできへんし。。。。
結構長期休暇を取るけど、サバティカルを取得する環境はないし、財政的に余裕ないわ。
著作者：upklyak／出典：Freepik
世代が新たなバケーションのトレンドをリードしている。その変化をご紹介しよう。
ワークライフバランスへの注目の高まりとZ世代の影響により、Covid-19の大流行以前よりも多くの労働者がサバティカルを取得している。
給与・福利厚生プラットフォームGusto Inc.の分析によると、2024年1月には給与所得者の約6.7％がサバティカルをとっており、これは2019年の2倍の割合である。
サバティカルとは、過去2ヶ月間に120時間以上の有給休暇を取得した場合を指す。
この傾向は、サバティカルを取得する可能性が最も高いZ世代労働者が一部で牽引しており、22歳から26歳の労働者の8％がサバティカルを取得している。これは、この年齢層のわずか1.7％がサバティカルであった2019年からの大幅な増加である。
「過去4年間で、サバティカルを取得する労働者の割合、特に若年労働者の割合が大きく伸びている」とガストのエコノミスト、トム・ボーウェンは述べた。「パンデミックによって多くの労働者が仕事との関係を見直さざるを得なくなり、ワークライフバランスを重視する傾向が強まるにつれて、長期休暇を取る労働者が増えるだろう。
そして、Z世代が今後ますます労働人口に占める割合が大きくなるにつれ、サバティカルはさらに一般的になっていくだろう、とボーウェン氏は言う。
しかし、世代間の違いだけが要因ではない。
「それでも、労働市場が好調であることは、サバティカルを取得する人が増えていることの少なくとも一因であることは注目に値する。
サバティカルを取得する労働者が最も多い業界は、意外にも専門サービス業で、7.4％の労働者がサバティカルを取得した。専門サービス業では、テクノロジー部門が9.3％の長期休暇を取得している。
一方、サバティカルを取得する労働者が最も少なかったのは高齢者であった。女性のサバティカル取得率は男性より高く、男性の6.3％に対し女性は7.2％であった。はっきり言って、これは育児休暇とは別のものである。
このような長期休暇は、企業にとって採用や雇用維持の差別化要因となっており、一般的に希少価値の高い福利厚生であった。
「労働者、特に若い世代の労働者は、これまで以上に自由、柔軟性、ワークライフバランスを求めており、かつては労働者を企業に惹きつけるために使われていた特典が、近い将来、期待される福利厚生になるかもしれません」とボーウェン氏は言う。
また、サバティカルや長期休暇は、歴史的に大企業の勤続年数の長い従業員に対する福利厚生として提供されてきたが、ガストのデータによると、トレンドが変わりつつあり、現在ではより多くの中小企業がサバティカルを提供している。
「つまり、今後企業は、サバティカルの提供以外にも、長年勤続している従業員に報いる新しい魅力的な方法を必要としているのです」とボーウェン氏。
他のデータでは、サバティカルの採用ツールとしての利用が増加している。求人検索エンジンAdzunaが2023年2月以前の数百万件の求人広告を分析したところ、有給サバティカルを提供する求人広告の数は、2020年2月の1,215件から2023年2月には4,700件に急増していた。
WorldatWorkの調査による2021年の報告書によると、福利厚生の一環として有給サバティカルを提供する雇用主は約10％であったが、これは2019年の7％から増加した。
サバティカルへのゆっくりとした、しかし測定可能なシフトは、パンデミック後の世界における特典と福利厚生の幅広い入れ替えの一部である。
パンデミック後の世界におけるその他の特典
多くの企業が、従来型の有給休暇制度から、多くの労働者にとって切望されている無制限休暇制度への切り替えを進めている
非営利のInternational Foundation of Employee Benefit Plansによると、現在、無制限の休暇を提供している企業は約9％に過ぎない。しかし、無制限休暇を提供する企業のほとんどは過去4年以内に提供を開始しており、この特典が増加傾向にあることを示唆している。
最新クラスの減量治療薬の保険適用も、労働者にとって大きな優先事項である。
糖尿病ケア会社9amHealthが1,300人のアメリカ人を対象に行った調査によると、希望する福利厚生を重要度の高い順に並べた場合、オゼンピックやウェゴビーなどの減量治療薬の保険は、従業員負担の医療、フレックスタイム制、企業株式、マッチング401(k)拠出に次いで上位にランクされた。また、無制限PTO、在宅勤務やハイブリッド勤務、育児支援よりも上位にランクインしている。
一方、学生ローンの支払いと引き換えに従業員の401(k)マッチング拠出を認める新法を受け入れる企業も増えている。
人事・年金・福利厚生コンサルティング会社バックの新しい調査によると、約57％の雇用主が、学生ローンの支払いと引き換えに退職金のマッチング拠出をすでに提供しているか、提供する予定であることがわかった。
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